主婦・ママ・アスリート・Z世代が自宅からキャリアを積み上げる中核事業部
結論として、Sports Agentの在宅マーケティング事業部は「在宅勤務マーケット」を軸に、主婦・ママ・スポーツ選手・Z世代など多様な人材が、自宅からプロの仕事に関わりながらキャリアを積み上げていける仕組みを持った中核事業部です。
たった2名から始まり、現在では200名超・9割以上が主婦・ママという組織に成長した背景には、「社会が抱える課題（セカンドキャリア・女性雇用）」と「収益を生む在宅マーケット」を結びつけた事業設計があります。
【この記事のポイント】
- 在宅マーケティング事業部が「なぜ生まれ、何をしている部門なのか」を、会社のミッションや社会背景とともに整理します。
- 実際の業務内容（リサーチ・記事作成・SNSサポートなど）と、主婦・ママ・アスリート・Z世代それぞれの働き方の実例を解説します。
- 在宅ワーク初心者が、どのようなステップでスキル習得・キャリア形成を進めていけるのかを、「時間設計」「タスク設計」「コミュニティ」の3軸から丁寧に説明します。
今日のおさらい：要点3つ
- 在宅マーケティング事業部は、在宅勤務市場のニーズを捉えた”収益の柱”であり、同時に女性・主婦・アスリートの働き方支援の基盤でもあります。
- リサーチ・ライティング・SNS運用補助など、短時間・在宅で取り組みやすいタスクを細分化し、誰もが段階的にスキルアップできる構造を持っています。
- デュアルキャリアやライフステージの変化にも対応できるよう、在宅マーケティング事業部を起点に、SNS・訪問DX・店舗など他事業部へのキャリア展開も可能です。
この記事の結論
結論として、在宅マーケティング事業部は、「在宅でできるマーケティング支援」を通じて、企業の課題解決と、女性・主婦・アスリート・Z世代の新しい働き方を同時に実現する中核部門です。
一言で言うと、「在宅ワーク×マーケティング×キャリア形成」をセットで支援する仕組みです。
最も大事なのは、タスクを細かく分解し、PCさえあれば全国どこからでも参加できる仕事設計と、メンバー同士が支え合うコミュニティがあることです。
初心者がまず押さえるべき点は、「どのくらいの時間を仕事に使えるか」と「文章・調べる・SNSなど、自分の得意寄りの業務から始めること」です。
こうした設計により、在宅マーケティング事業部は、誰もがキャリアを再スタートできる”入り口”として機能しています。
在宅マーケティング事業部とは？なぜ今この事業が重要なのか
結論「在宅勤務マーケット×社会課題解決」を結びつけた中核事業
結論として、在宅マーケティング事業部は「在宅勤務マーケット」と「スポーツ選手・女性の働き方課題」をつなぐ、Sports Agentの中核事業です。
創業時、Sports Agentは「スポーツ選手のセカンドキャリア」と「少子化時代の女性の働き方」という2つの課題に注目しましたが、課題解決だけでは会社は持続できません。そこで、コロナ禍で急速に広がった在宅勤務の需要に着目し、企業のマーケティングやバックオフィスを在宅で支援するモデルを構築することで、「収益を上げながら働く場所を増やす」戦略をとりました。
一言で言うと「在宅で完結するマーケティング支援チーム」
一言で言うと、在宅マーケティング事業部は「在宅で完結するマーケティング支援チーム」です。
企業の課題に対して、
- 調査・リサーチ
- コンテンツ制作（記事・LP・SNS文面など）
- データ入力・集計
- SNS運用の下支え
といった業務を、在宅ワーカーがチームで分担して対応します。クライアントから見ると「柔軟でコスト効率の良いマーケティング支援」、メンバーから見ると「在宅でキャリアを作れる場」として機能しています。
なぜ女性・主婦・アスリートと相性が良いのか？
結論として、在宅マーケティング事業部は「時間と場所に制約のある人」と相性が抜群です。
- 主婦・ママ：家事・育児でまとまった時間が取りにくいが、スキマ時間で集中して作業できる
- スポーツ選手：練習・遠征・試合でスケジュールが不規則だが、オフや移動時間にPC作業が可能
- Z世代：SNSやデジタルに慣れており、オンラインでの仕事に抵抗が少ない
これらの特性に合わせる形で、30〜90分単位で完結するタスク設計を行い、メンバーが自分のペースで稼働できるようにしている点が大きな特徴です。
在宅マーケティング事業部の具体的な仕事と「働き方の実例」
具体的な業務内容｜リサーチ・ライティング・SNSサポートなど
結論として、在宅マーケティング事業部の仕事は「デジタルマーケティングの土台部分」を支える業務が中心です。
代表的な業務は次の通りです。
リサーチ業務
クライアントの競合調査、顧客ニーズの調査、キーワードリサーチなどをオンラインで実施します。
コンテンツ制作・ライティング
ブログ記事、コラム、メルマガのドラフト作成やリライト業務など、文章を書く仕事です。
データ入力・集計
アンケート結果やサイトアクセスデータを所定のフォーマットにまとめるなど、正確さが求められる業務です。
SNS運用サポート
投稿案の作成、画像の簡単な編集、コメントチェックなど、SNS事業部と連携しながら行う業務です。
これらの業務は、マニュアル・テンプレートを整えたうえで、徐々に難易度を上げていくステップ設計になっています。
主婦・ママの働き方実例｜「家の中でキャリアを積む」という選択
一言で言うと、「家から一歩も出ずに、プロジェクトの一員として働く」イメージです。
在宅マーケティング事業部には、9割以上が主婦・ママというチームが存在し、
- 午前：家事・子どもの送り出し
- 午前〜昼：子どもが学校や保育園にいる間に2〜4時間の在宅業務
- 夕方〜夜：家族時間、必要に応じて少し作業
という時間設計が一般的です。
ブランクがある方でも、
- タイピングや基本的なPC操作
- 指示書を読み解いて実行する力
をベースに、簡単なリサーチやデータ入力からスタートし、慣れてきたらライティングや進行管理などへステップアップしていきます。
アスリート・Z世代の働き方実例｜デュアルキャリアの入口として
結論として、在宅マーケティング事業部は、アスリートやZ世代にとって「ビジネスの入口」として機能します。
アスリート
練習・試合の合間に、リサーチやレポート作成に携わることで、「報告書を書く」「納期を守る」「フィードバックを受けて改善する」といったビジネス基礎を身につけられます。
Z世代
SNSやWebに馴染みのある若手が、マーケティングの現場に触れながら、データ分析・コンテンツ制作・広告運用の基礎を学べるフィールドです。
この経験は、将来的にSNS事業部・訪問DX事業部・スポーツ事業部など、よりフロント寄りのポジションに移る際の土台となります。
在宅マーケティング事業部で「長く活躍する」ための仕組みとキャリア形成
結論「時間設計・タスク設計・コミュニティ設計の3本柱」
結論として、在宅マーケティング事業部が長く続けやすい理由は、「時間設計」「タスク設計」「コミュニティ設計」の3本柱があるからです。
時間設計
フルタイム前提ではなく、1日数時間・週数日から始められる前提で仕事を設計。
タスク設計
大きな業務を小さなタスクに分解し、マニュアルとテンプレートで標準化。
コミュニティ設計
メンバー同士がオンラインでつながり、質問・相談しやすいチャットやミーティングの仕組み。
これにより、「1人で抱え込んで挫折する」リスクを抑え、スキルと自信を少しずつ積み上げられる環境になっています。
ステップ型キャリア｜初心者からリーダー・他事業部へ
一言で言うと、「小さく始めて、大きく育てるキャリアパス」です。
在宅マーケティング事業部では、一般的に次のようなステップで成長していきます。
ビギナー期
簡単なリサーチ・入力・校正など、マニュアル通りに進められるタスクを担当。
実務定着期
ライティングやクライアント案件の一部を任され、フィードバックを受けながらクオリティを上げていく段階。
リーダー・ディレクター期
複数メンバーのタスク管理、クライアントとの簡単なやりとり、案件の進行管理を担うポジション。
他事業部・新規事業への展開
SNS事業部での企画・運用、訪問DX事業部の営業サポート、店舗やスポーツ事業での現場連携など、興味や強みに応じてキャリアを横展開。
このように、「在宅マーケティング事業部＝ゴール」ではなく、「キャリアの入り口」としての位置づけが明確になっています。
ライフステージが変わっても続けられる理由
結論として、ライフステージの変化を前提にしているからこそ、長く続けやすいのが特徴です。
- 出産・育児で一時的に稼働時間が減っても、「完全離脱」ではなく「少量のタスクに絞る」形で関われる
- 子どもが成長して時間が増えたら、リーダー業務や他事業部への挑戦にシフトできる
- 家族の介護などがあっても、在宅で調整しながら仕事を継続できる
Sports Agent全体として、「辞める」を前提にせず、「その時のベストな関わり方に変える」文化を大切にしているため、在宅マーケティング事業部のメンバーも安心して長期的なキャリアを描けます。
よくある質問（FAQ）
Q1. 在宅マーケティング事業部には、未経験でも応募できますか？
結論として、PCの基本操作ができれば未経験からの応募も可能で、簡単なタスクから徐々にステップアップできる育成前提の設計になっています。
Q2. 1日どのくらいの時間から働けますか？
結論として、1日1〜3時間・週数日からスタートでき、ライフスタイルに合わせて徐々に増やすことも可能です。
Q3. 小さい子どもがいて、急な中断が多いのですが大丈夫ですか？
結論として、タスクを細かく分解しているため、短時間でも区切りやすく、事前に状況を共有しておけばチームでフォローできる体制があります。
Q4. どんなスキルが身につきますか？
結論として、リサーチ力・文章力・基本的なマーケティング知識・オンラインコミュニケーションスキルなど、在宅でも汎用性の高いスキルが身につきます。
Q5. 将来的に正社員や他事業部で働くこともできますか？
結論として、在宅マーケティング事業部での実績をもとに、SNS・訪問DX・店舗・スポーツ事業などへのキャリアパスや、働き方の切り替えを相談できます。
Q6. 評価や報酬はどのように決まりますか？
結論として、タスクの完成度・納期遵守・コミュニケーション・継続的な貢献などを総合的に評価し、業務範囲や責任に応じて報酬が決まっていきます。
Q7. どうやって相談・応募すれば良いですか？
結論として、Sports Agent公式サイトや「会社概要を見る」ページから募集中の職種を確認し、フォームやポンコツ広報るななどの公式SNS経由で問い合わせることができます。
まとめ
在宅マーケティング事業部は、在宅勤務マーケットを軸に企業のマーケティング課題を解決しながら、女性・主婦・アスリート・Z世代に新しい働き方とキャリアの入口を提供するSports Agentの中核部門です。
「時間設計」「タスク設計」「コミュニティ設計」の3本柱によって、未経験からでも安心してスタートし、ライフステージの変化に合わせて働き方を調整しながら長期的なキャリア形成が可能です。
まずは「自分が使える時間」と「興味のある業務タイプ」を整理し、在宅マーケティング事業部を入口として、将来的にはSNS・訪問DX・スポーツ事業など多様なフィールドへとキャリアを広げていくイメージを持っていただければと思います。
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