アスリートのセカンドキャリア：引退後も輝き続けるためにSports Agentができること
結論として、「アスリートのセカンドキャリア」を成功させるには、現役のうちから働き方支援に触れ、競技で培った強みを生かせる仕事の選択肢を具体的な実例とともに知ることが重要です。
Sports Agentは、在宅マーケティング・訪問DX・SNS・リユース・店舗など複数の事業部を通じて、アスリートと女性が”今の生活を大きく崩さずに”キャリアを積み上げられる場を用意しています。
この記事のポイント
- アスリートのセカンドキャリアがなぜ難しいのか、その背景と課題を整理し、働き方支援として何が必要かを解説します。
- Sports Agentの事業構造と、実際に元アスリートが活躍している働き方の実例（在宅・訪問DX・SNS・店舗・リユース）を紹介します。
- 現役のうちから始められるキャリア準備ステップと、引退後も輝き続けるために押さえるべきポイントを具体的にまとめます。
今日のおさらい：要点3つ
- アスリートのセカンドキャリアの悩みは「競技以外の経験不足」と「働き方の選択肢を知らないこと」にあるため、現役中から働き方支援に触れることが重要です。
- Sports Agentは、在宅勤務マーケットを基盤に、スポーツ選手と女性の雇用を強化し、6つの事業部で多様な働き方を提供しています。
- デュアルキャリア（競技＋仕事）として小さく始め、その延長線上にセカンドキャリアを描くことで、「引退後のゼロスタート」を避けられます。
この記事の結論
- 結論：アスリートのセカンドキャリアで最も大事なのは、「競技を続けながら、少しずつ”もう一つの強み”を仕事として育てていくこと」です。
- 一言で言うと、「引退してから探す」のではなく、「現役中から試す」ことが、セカンドキャリア不安を減らす近道です。
- 働き方支援としては、在宅マーケティング・訪問DX・SNS運用・リユース・店舗など、競技経験を活かしやすい複数のフィールドを用意することが効果的です。
- Sports Agentは、スポーツ選手のセカンドキャリア問題と女性の働き方課題を解決することを企業ミッションとし、実際に200名超のメンバーの9割以上を主婦・ママが占める組織へ成長させてきました。
- この基盤があるからこそ、アスリートに対しても「場所や時間に縛られない働き方」を提案しやすくなっています。
アスリートのセカンドキャリアはなぜ難しくなるのか？
結論「競技に全振りした強みが、言語化されていない」
結論として、アスリートのセカンドキャリアが難しい最大の理由は、「競技で培った能力が、ビジネスの言葉に翻訳されていないこと」です。
多くの元選手は、目標達成のための逆算思考、メンタルコントロール、チームワーク、セルフマネジメントなど高いスキルを持っていますが、「それを企業が理解できる形で伝える練習」をしていないケースが多いです。
その結果、「競技一筋＝ビジネス経験ゼロ」と見なされ、不本意な仕事選びにつながりやすくなります。
アスリートが持つビジネススキル
| 競技での経験 | ビジネススキルへの翻訳 |
|---|---|
| 目標達成のための逆算思考 | 計画立案力、プロジェクトマネジメント |
| メンタルコントロール | ストレス耐性、プレッシャー下での判断力 |
| チームワーク | 協調性、リーダーシップ、コミュニケーション力 |
| セルフマネジメント | 自己管理能力、時間管理、健康管理 |
| 日々のトレーニング | 継続力、忍耐力、向上心 |
| コーチからの指導を受ける | 素直さ、学習意欲、フィードバック受容力 |
競技引退時に直面しやすい3つの壁とは？
一言で言うと、「情報」「選択肢」「ロールモデル」の3つが不足しがちです。
| 壁の種類 | 内容 |
|---|---|
| 情報の壁 | 就職・転職市場やフリーランスの働き方に関する情報に触れる機会が少ない |
| 選択肢の壁 | 指導者・体育会系営業といった”定番ルート”以外の道を知らない |
| ロールモデルの壁 | 身近に「うまくいっている元アスリートの働き方」を示してくれる人が少ない |
女性アスリートの場合、ここに「結婚・出産・競技継続」の意思決定が重なり、キャリアの選択はさらに複雑になります。
働き方支援が”現役中から”必要な理由
結論として、現役中から働き方支援に触れることで、「引退＝ゼロからの再出発」という状態を避けられます。
Sports Agentでは、在宅マーケティング事業部や訪問DX事業部などで、現役アスリートが競技と並行して業務に関わる仕組みを整えています。
週数時間からの業務参加を通じて、PCスキルやコミュニケーションスキル、ビジネスメール、簡単なマーケティング実務などを身につけることで、「引退時にはすでに実務経験がある」という状態を作ることができます。
現役中から働き始めるメリット
- 引退後のキャリア不安が軽減される
- 競技以外の自分の強みを発見できる
- ビジネスの基本スキルを自然に身につけられる
- 人脈が広がり、選択肢が増える
- 収入源が複数になり、経済的な安定につながる
アスリートのセカンドキャリアの実例：Sports Agentで広がる働き方
在宅マーケティング事業部：競技と両立しやすい”柔軟な働き方”
結論として、在宅マーケティング事業部は、時間・場所の制約が大きいアスリートにとって、最も取り組みやすいセカンドキャリアの入り口です。
在宅勤務を起点に事業を拡大してきたSports Agentでは、広告運用サポート、SNS運用、記事作成、リサーチ業務など、PCとネット環境があればどこでもできる仕事を数多く用意しています。
実際に、遠征先や合宿期間中でもスキマ時間でタスクをこなし、競技スケジュールに合わせてシフトを調整している元アスリートの事例も紹介されています。
在宅マーケティング事業部で担当できる業務
| 業務内容 | 必要なスキル | 競技との両立 |
|---|---|---|
| 広告運用サポート | 基本的なPC操作、数値分析への興味 | 遠征先でも対応可能 |
| SNS運用 | SNSへの理解、文章力 | スキマ時間で対応可能 |
| 記事作成・ライティング | 文章力、リサーチ力 | 自分のペースで進められる |
| リサーチ業務 | 情報収集力、整理力 | 時間を選ばず対応可能 |
| データ入力・事務作業 | 正確性、基本的なPC操作 | 短時間から始められる |
訪問DX事業部：アスリートの”行動力”が武器になるフィールド
一言で言うと、「人と会う力」と「目標に向けて走り切る力」が、そのまま成果につながる現場です。
訪問DX事業部は、沖縄・東京・愛知・大阪を中心に、企業のDX化を支援する訪問営業・提案活動を行う事業部です。
デジタルツールの導入サポートや、現場の課題ヒアリング、改善提案など、「相手の話を聞き、自分の言葉で伝える」仕事が中心であり、競技で鍛えたコミュニケーション力や粘り強さが生きます。
将来的にマネジメントや事業責任者を目指すアスリートにとって、現場でビジネス感覚を身につける実践の場になっています。
訪問DX事業部で活かせるアスリートの強み
| アスリートの強み | 訪問DXでの活かし方 |
|---|---|
| コミュニケーション力 | 顧客との信頼関係構築、ニーズのヒアリング |
| 目標達成への執着心 | 営業目標の達成、粘り強い提案活動 |
| 体力・行動力 | 複数の顧客への訪問、フットワークの軽さ |
| プレッシャー耐性 | 商談やプレゼンテーションでの落ち着き |
| チームワーク | 社内連携、顧客の課題解決に向けた協働 |
SNS・リユース・店舗事業：好きや経験を活かした”もう一つの顔”
結論として、アスリートのセカンドキャリアは「一つの仕事に絞る」必要はなく、複数の事業部をまたぐデュアルキャリアも現実的です。
| 事業部 | 内容 | 活かせる経験 |
|---|---|---|
| SNS事業部 | Z世代や現役選手が、競技経験や日常を活かし、企業やクラブの採用・広報支援を行うフィールド | 発信力、影響力、競技の専門知識 |
| リユース事業部 | スポーツ用品や日用品のリユース市場で、出品・撮影・顧客対応を通じてEC実務を学べる場 | 商品知識、写真撮影、顧客対応 |
| 店舗事業 | 接客が得意な元アスリートが、店舗でのコミュニケーション力を活かして働く場 | 対人スキル、明るさ、体力 |
これらを組み合わせることで、「日中は店舗、夜は在宅でSNS運用」「シーズンオフは訪問DX、シーズン中は在宅中心」といった柔軟なキャリア設計が可能になります。
アスリートが引退後も輝くために今からできる働き方支援ステップ
ステップ1〜3：自己理解と”強みの言語化”から始める
結論として、最初にやるべきことは「自分の競技経験を、仕事に使える言葉に変えること」です。
| ステップ | 内容 | 具体的なアクション |
|---|---|---|
| 1. 経験の棚卸し | 競技人生を振り返り、すべての経験を書き出す | 大会成績だけでなく、ケガからの復帰経験、キャプテン経験、後輩指導、日々のセルフマネジメントなどを書き出す |
| 2. スキルへの翻訳 | 経験をビジネススキルに言い換える | 「目標設定力」「継続力」「チームビルディング」「状況判断力」などのスキルに変換する |
| 3. 働き方イメージとの接続 | スキルと仕事をマッチングする | そのスキルが、在宅マーケティング・営業・SNS・リユース・店舗など、どの仕事で活かせそうかを考える |
このプロセスをSports Agentの面談やオンライン説明会の中で一緒に行うことで、本人も気づいていなかった強みが見えてきます。
ステップ4〜6：小さく仕事を試し、”実務経験”を積む
一言で言うと、「学ぶ」だけでなく「やってみる」ことが、セカンドキャリア準備の本丸です。
| ステップ | 内容 | 具体的なアクション |
|---|---|---|
| 4. スモールスタートの仕事を選ぶ | まず一歩めを決める | 週数時間から始められる在宅業務や、イベント単発のサポート業務など、負担の少ない仕事から始める |
| 5. フィードバックを受ける | ビジネスの当たり前を学ぶ | 上長やメンターから、コミュニケーション・納期・アウトプットの質などについて具体的なフィードバックを受ける |
| 6. 成功体験を言語化する | 実績として記録する | どんなタスクをどのレベルでこなせるようになったかを記録し、将来の履歴書・職務経歴書に書ける形にまとめる |
この「小さな経験の積み重ね」が、引退後の応募書類や面接で語れる”実績”になり、セカンドキャリアの選択肢を広げてくれます。
ステップ7〜9：中長期のキャリアビジョンとデュアルキャリア設計
結論として、「今の競技人生をどう終えたいか」と「その後どう生きたいか」を、同じ一枚の紙で描くことが重要です。
| ステップ | 内容 | 具体的なアクション |
|---|---|---|
| 7. 3〜5年後の理想像を書く | 将来のビジョンを具体化する | 「競技レベル」「生活拠点」「収入源（割合）」「家族との時間」などを具体的にイメージする |
| 8. デュアルキャリア比率の設計 | 時間配分の変化を計画する | 今は競技8：仕事2、2年後に競技6：仕事4、引退後は仕事10など、時間配分の変化を決めておく |
| 9. 支援者と共有する | 周囲の理解を得る | コーチ、家族、Sports Agentの担当者など、周囲とこのビジョンを共有することで、「競技と仕事の両立」を応援してもらいやすくなる |
こうしたプロセスを通じて、「引退後も輝き続けるための働き方支援」が、単なる制度説明ではなく、本人主体のキャリア戦略になります。
セカンドキャリア成功のために押さえておきたいポイント
「引退してから考える」では遅い理由
多くのアスリートは、現役中は競技に100％集中したいという思いから、キャリアのことを後回しにしがちです。
しかし、引退を決めてから仕事を探し始めると、以下のような状況に陥りやすくなります。
- 実務経験がないため、希望する仕事に就けない
- 経済的な焦りから、妥協した仕事選びをしてしまう
- 「何がしたいかわからない」状態で選択肢を前に立ちすくむ
- 競技で培ったスキルを活かせない仕事に就いてしまう
現役中から少しずつ準備を始めることで、こうした状況を避けることができます。
競技と仕事の両立は可能か？
「競技に集中したいのに、仕事をする余裕なんてない」と思う方もいるかもしれません。
しかし、Sports Agentの働き方支援では、競技を最優先にしながら無理なく仕事を経験できる仕組みを整えています。
両立を可能にする仕組み
| 仕組み | 内容 |
|---|---|
| 週数時間からのスモールスタート | 最小限の負担から始められる |
| 柔軟なシフト調整 | 試合・遠征・合宿に合わせて業務量を調整 |
| 在宅勤務の選択肢 | 場所を選ばず、移動中や空き時間に対応可能 |
| 理解あるチーム体制 | アスリートの状況を理解したメンバーと働ける |
競技を犠牲にするのではなく、競技と共存できる形で仕事を経験することが、本当の意味でのデュアルキャリアです。
女性アスリート特有のキャリア課題
女性アスリートの場合、セカンドキャリアの課題に加えて、ライフイベントとの兼ね合いが大きなテーマになります。
- 結婚・出産のタイミングと競技継続の判断
- 産後の競技復帰と育児の両立
- パートナーのキャリアとの調整
- 年齢とともに変化する身体との向き合い方
Sports Agentは、9割以上が主婦・ママという組織を運営してきた実績があり、ライフイベントに合わせた働き方の変更にも柔軟に対応しています。
競技を引退した後も、結婚・出産を経ても、自分らしいキャリアを築いていける環境が整っています。
よくある質問（アスリートのセカンドキャリアQ&A）
Q1. アスリートのセカンドキャリアはいつから準備するべきですか？
A. 結論として、怪我や引退が現実味を帯びる前、現役のうちから少しずつ仕事経験を積み始めるのが理想です。現役中の実務経験があるほど選択肢が増えます。
Q2. ビジネス経験が全くなくてもSports Agentで働けますか？
A. 結論として、在宅マーケティングやリユース事業など、未経験から始められる業務も多く、教育・伴走型のサポート体制が用意されています。
Q3. 競技を続けながらどの程度働くことができますか？
A. 結論として、週数時間からのスモールスタートが可能で、遠征・試合スケジュールに合わせて柔軟に調整できる働き方支援が行われています。
Q4. 女性アスリート特有のキャリア課題（結婚・出産など）にも対応できますか？
A. 結論として、在宅勤務を軸に9割以上が主婦・ママという組織を運営しているため、ライフイベントに合わせた働き方の変更にも柔軟に対応しています。
Q5. スポーツ以外の強みが見つからない場合、どうすればいいですか？
A. 結論として、面談やワークシートを通じた経験の棚卸しと、実際の業務を一緒にやってみるプロセスを通じて、自分では気づいていない強みを一緒に言語化していきます。
Q6. 将来的に起業を目指しているアスリートも受け入れていますか？
A. 結論として、女性起業支援やSNS事業・店舗事業などの立ち上げ実績もあり、「まずは社内で事業づくりに関わる」形で起業の練習をしているケースもあります。
Q7. どのように相談・応募すればよいですか？
A. 結論として、Sports Agent公式サイトから事業説明や募集要項を確認し、問い合わせフォームやSNSアカウント経由で気軽に相談できます。
Q8. 引退後、どのくらいの期間で仕事に慣れることができますか？
A. 個人差はありますが、現役中から少しずつ経験を積んでいれば、引退後スムーズに仕事の比重を上げることができます。まったくの未経験からでも、3〜6か月程度で基本的な業務をこなせるようになるケースが多いです。
Q9. 地方在住でも働けますか？
A. 結論として、在宅マーケティング事業部やSNS事業部など、場所を選ばない働き方が多く用意されているため、地方在住でも問題なく働けます。訪問DX事業部も全国展開を進めています。
Q10. セカンドキャリアに不安を感じている段階でも相談できますか？
A. もちろん相談できます。「何がしたいかわからない」「自分に何ができるかわからない」という段階からでも、面談を通じて一緒に考えていく体制が整っています。
まとめ（結論の再提示）
- アスリートのセカンドキャリアを成功させる核心は、「現役中から小さく仕事を試し、競技で培った強みをビジネスに翻訳していくこと」です。
- Sports Agentは、在宅マーケティング・訪問DX・SNS・リユース・店舗など複数の事業部を通じて、アスリートと女性の働き方支援を実践し、200名超・9割以上が主婦・ママという組織をつくっています。
- 「自己理解→スモールスタート→デュアルキャリア設計」というステップを踏めば、引退後も輝き続ける”もう一つの夢”を現実的なキャリアとして描くことができます。
- 女性アスリート特有のライフイベントとの両立についても、柔軟に対応できる体制が整っています。
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