現代社会において、「仕事」と「夢」の両立、すなわちデュアルキャリアという働き方は、多くの人々にとって切実なテーマとなっています。特に、アスリートや子育て中の女性が自身のキャリアを築きながら、それぞれの夢やライフステージと向き合うことは、決して簡単なことではありません。しかし、株式会社Sports Agent（スポーツエージェント、以下SA）は、まさにこの「デュアルキャリア」の実現を、企業ミッションとして掲げ、革新的なソリューションを提供し続けています。
本ブログでは、SAがどのようにしてアスリートや女性のデュアルキャリアを支援し、仕事と夢の両立を可能にしているのか、そのリアルな姿と具体的な「両立術」について深く掘り下げていきます。
1. Sports Agentが描くデュアルキャリア支援の哲学
SAは、「アスリートと女性の働き方に改革を！」を企業理念に掲げ、多様な働き方を提供することを自らの使命としています。私たちは、仕事でも夢でも、何かを成し遂げ、実現する際には、自分一人の力だけでなく、仲間との協力が不可欠であると信じています。互いに支え合い、成長し、協力し合うことで、それぞれが理想とする未来を実現できる。だからこそ、SAはスタッフ一人ひとりの仕事と夢の実現を全力でバックアップし、応援しています。
SAは、社会が抱える大きな課題として、「スポーツ選手のセカンドキャリア問題」と「少子化時代における女性の働き方の課題」の2つに注目しました。これらの課題を解決し、人々が自身の夢やライフステージを諦めることなく、社会で活躍できる場所を創り続けることが、私たちの活動の根幹にあるのです。
2. アスリートの「夢」と「仕事」を繋ぐデュアルキャリア支援
アスリートのキャリアパスは、その特殊性ゆえに、引退後の「セカンドキャリア」が大きな課題となることが少なくありません。SAでは、選手活動と並行してセカンドキャリアを築くための支援を実施しており、アスリートが競技人生で培ったスキルや経験を、引退後のビジネスで活かすための具体的なサポートを提供しています。
2.1. セカンドキャリア支援の具体的な取り組み
SAのスポーツ事業部は、スポーツクラブチームが抱える課題の解決サポートを行うとともに、全国のクラブチームに対して、セカンドキャリア対策とチームの認知度アップのお手伝いをしています。これは、単に引退後の就職先を見つけるだけでなく、現役中に次のキャリアを見据え、準備を進める「デュアルキャリア」の考え方に基づいています。
例えば、SAは以下のような形でアスリートのデュアルキャリアを支援しています。
競技人生で培ったスキルの棚卸しと活用 競技生活で培った集中力、目標達成能力、チームワーク、リーダーシップといったスキルは、ビジネスの現場で大いに活かすことができます。SAは、これらのスキルを具体的に仕事に結びつける方法をアスリートと共に考えます。
多様な働き方の提供 SA自体が、スポーツ選手の受け入れを開始しており、アスリートが活躍できる「働く場所」を提供しています。リユース事業部では、拡大するリサイクル市場において、スポーツ選手が働ける場所作りに取り組んでいます。これにより、アスリートは自身のペースで、新たなキャリアをスタートさせることが可能です。
チームとの連携による支援 クラブチームの課題解決の一環としてセカンドキャリア対策を行うことで、チーム全体としての持続可能な運営にも貢献します。アスリートが安心して競技に打ち込める環境を整えることも、デュアルキャリアを支える上で重要です。
SAは、「仕事と夢の実現を全力バックアップ」という採用哲学を持ち、アスリート一人ひとりに寄り添い、それぞれの夢を形にするための支援を惜しみません。引退後の不安を解消し、競技人生の集大成をビジネスで活かすための道筋を共に描くことで、アスリートは「夢を追い続ける新しい働き方」を実践できるのです。
3. 女性の「ライフステージ」と「キャリア」を両立するデュアルキャリア術
少子化が進む現代において、女性の就業機会を広げ、多様なライフステージに応じたキャリア形成を可能にすることは、社会全体の持続可能な成長に不可欠です。SAは、この課題に対し、柔軟な働き方を可能にする在宅事業部を発足させるなど、革新的なソリューションを展開しています。私たちが目指すのは、「世界で一番女性が活躍する企業」です。
3.1. 柔軟な働き方を実現する事業部群
SAは、全国の子育て世代や女性がもっと活躍できる場所を作るべく、以下の事業部を展開し、女性のデュアルキャリアを強力に後押ししています。
在宅マーケティング事業部 全国の主婦やママさんなどの女性を中心とした在宅ワーカーを雇用し、マーケティング活動を行っています。コロナ禍で急速に発展した在宅勤務というマーケットに注目し、わずか2名でスタートした事業は、今や200名を超える仲間、その9割以上が主婦やママさんで構成されるまでに成長しました。これにより、女性雇用への貢献が大きく進み、育児と仕事を両立できる柔軟な働き方を実現しています。ライフステージに応じた働き方を提供することで、「働く」を諦めない子育て世代を応援しています。
Womanスタートアップ事業部 地域の女性、主婦、ママが自分たちの居場所を作るお手伝いをすべく発足しました。現在は沖縄県那覇市にて、内装にこだわったおしゃれなレンタルスペースを運営しています。このスペースは、ママ向けの研修会やヨガ、ワークショップの他、ママ同士が気兼ねなく楽しめるパーティースペースとしても貸し出されており、地域コミュニティの活性化にも貢献しています。これは、女性の起業支援にも繋がり、自身のアイデアやスキルを活かして事業を立ち上げたいと考える女性たちをサポートする場となっています。
SNS事業部 独自の価値観、想像力、行動力を持ち合わせ、枠に捉われずあらゆる変化に適応するZ世代の力を発揮する場所として、SNS事業部があります。この事業部も、アスリートや女性が活躍できる職場を創ろうと全メンバーがアイデアを出し合い進めてきた結果であり、新しい働き方を提供するSAの姿勢を体現しています。
SAの従業員数は236名、平均年齢は31歳、そして男女比は1:9と、圧倒的に女性が多く活躍している企業であることが数字でも示されています。これは、単に女性を雇用するだけでなく、女性が「活躍」できる環境を創出してきたSAの取り組みの成果と言えるでしょう。
4. デュアルキャリア実現のための具体的な両立術
デュアルキャリアを成功させるためには、個人の努力だけでなく、組織的なサポート体制が不可欠です。SAが実践している具体的な両立術をご紹介します。
時間の柔軟な活用 在宅勤務やフレックスタイム制度を活用することで、個人のライフスタイルに合わせた働き方を実現。特に子育て中の女性やトレーニングと仕事を両立するアスリートにとって、この柔軟性は大きな支えとなります。
スキルの相互補完 競技で培った集中力や目標達成能力、子育てで身につけたマルチタスク能力など、それぞれの経験を仕事に活かす仕組みを構築。これにより、個人の強みを最大限に発揮できる環境を整えています。
コミュニティの形成 同じような境遇にある仲間とのネットワークを構築し、情報交換や相互支援を促進。孤立しがちなデュアルキャリアの道を、仲間と共に歩むことで、継続的な成長を支えています。
まとめ：デュアルキャリアが創る新しい未来
デュアルキャリアは、単なる働き方の選択肢ではなく、個人の可能性を最大限に引き出し、社会全体の多様性と活力を高める重要な取り組みです。SAの事例が示すように、適切な支援体制とビジョンがあれば、誰もが仕事と夢を両立させることができます。
アスリートのセカンドキャリア、女性のライフステージに応じた働き方、これらの課題に真摯に向き合い、具体的なソリューションを提供することで、SAは新しい働き方のモデルを社会に提示しています。デュアルキャリアの実現は、個人の幸福度を高めるだけでなく、企業の競争力強化や社会全体の持続可能な発展にも寄与する、まさに「三方よし」の取り組みなのです。
