アスリートと女性の働き方に改革を！Sports Agentの使命💪
株式会社Sports Agent（SA）は、「アスリートと女性の働き方に改革を！」を企業理念とし、アスリートのセカンドキャリア支援と、少子化時代における女性の雇用促進をミッションに掲げ、社会に貢献しています✨
スポーツの世界で輝き続けてきたアスリートたち。そして、出産や育児というライフイベントを経験しながらも、社会で活躍したいと願う女性たち。この二つのグループが抱える課題は、一見異なるように見えますが、実は共通点があります。それは、「自分の可能性を最大限に発揮できる働き方を求めている」ということです。
私たちは、多様な事業を通じて「働く場所」を提供し、社会が抱える課題を解決したいという強い思いを持って創業されました。単なる人材派遣会社ではなく、それぞれの人生に寄り添い、その人が本当に輝ける場所を一緒に見つけていく――それがSports Agentの存在意義です。
私たちが特に注目した二つの課題は、スポーツ選手のセカンドキャリア問題と、少子化時代における女性の働き方の課題です。スポーツ選手は、競技生活の間は注目を集め、輝かしい成績を残すことができても、引退後の人生は長く、そこでのキャリア形成に不安を抱える人が少なくありません。一方、女性は、能力や意欲があっても、育児や家庭との両立という壁に阻まれ、十分に活躍できないケースが多く見られます。
これらの課題を解決するため、SAは地域や年代のニーズに合わせた「あらゆるサービスと働き方を提供」すべく、6つの事業部を展開しています🌟
本ブログでは、この6つの柱の一つであるスポーツ事業部に焦点を当てます。スポーツ事業部は、スポーツクラブチームが抱える問題の解決をサポートする事業部であり、全国のクラブチームに対して、具体的な解決策を講じています。その核となる支援は、セカンドキャリア対策とチーム認知度アップのお手伝いです。
SAのスポーツ事業部がどのようにしてクラブチームの課題を解決し、持続可能なチーム運営とアスリートの未来像を描いているのか、その具体的な戦略と、他事業部との連携による革新的なソリューションを詳細に解説します。
第1章：クラブチームが直面する二大課題とその背景⚽
全国のスポーツクラブチームが抱える課題は多岐にわたりますが、Sports Agentが支援を通じて着目している主要な課題は、人材（アスリート）と組織（チームの魅力）に関わるものです。
1-1. アスリートのセカンドキャリア問題への対応🎯
競技生活はいつか終わりを迎えます。どんなに輝かしい成績を残したアスリートでも、体力の限界、怪我、年齢など、様々な理由により、現役を退く日が必ず訪れます。その後の「第二の人生」やキャリア形成について、不安を抱えるアスリートは決して少なくありません。
「競技以外に何ができるのだろうか」「自分には競技しかない」「引退後の生活が不安で、競技に集中できない」――このような声は、多くのアスリートから聞かれます。特に、プロとして活動しているわけではなく、クラブチームで競技を続けているアスリートにとって、この不安はより深刻です。
クラブチームにとって、引退後の選手への支援は、選手採用における重要な要素であり、チームの社会貢献度を示す指標でもあります。「このチームに入れば、引退後もサポートしてもらえる」という安心感は、優秀な選手を獲得する上で大きなアドバンテージとなります。
SAは、このスポーツ選手のセカンドキャリア問題を社会が抱える大きな課題の一つと認識しています。アスリートは、競技生活を通じて、目標設定能力、忍耐力、チームワーク、プレッシャーに負けない精神力など、ビジネスの世界でも非常に価値のある能力を培っています。しかし、これらの能力を、どのように社会で活かせばいいのか、その橋渡しが不足しているのが現状です。
スポーツ事業部が提供するのは、引退後の不安を解消し、充実したセカンドキャリアを築くステップを提供することです。さらに、SAの採用哲学に基づき、選手活動と並行して、セカンドキャリアを築くための支援、すなわちデュアルキャリアの支援を実施しています💼
これは、仕事と夢の両立術を支援し、競技人生で培ったスキルや経験値がビジネスの世界で活かされる瞬間を創出するためのものです。現役時代から少しずつビジネススキルを身につけ、人脈を広げ、引退後のキャリアの土台を作る。この「準備期間」があることで、引退時の不安が大幅に軽減されます。
クラブチームが選手のセカンドキャリア対策に積極的に取り組むことは、選手の精神的な安定だけでなく、結果としてチームのブランド価値向上にも繋がります。「選手の人生に本気で向き合うチーム」という評判は、スポンサー企業、地域社会、そして何より次世代の選手たちにとって、大きな魅力となるのです。
1-2. チーム認知度とブランド力の向上📢
クラブチームの運営において、安定したファンベースやスポンサーの獲得は不可欠です。どんなに競技レベルが高くても、どんなに素晴らしい選手がいても、それが知られていなければ、ファンは増えず、スポンサーもつきません。そのためには、地域や全国的なチーム認知度アップが重要な課題となります。
しかし、多くのクラブチームは、広報やマーケティングに十分なリソースを割けない状況にあります。限られた予算と人員の中で、競技活動と並行して広報活動を行うことは、非常に困難です。「SNSを活用したいけど、誰が担当するのか」「メディアに取り上げてもらいたいけど、どうアプローチすればいいのか」「地域との連携を強化したいけど、具体的な方法が分からない」――このような悩みを抱えるチームは多いでしょう。
SAのスポーツ事業部は、セカンドキャリア支援という選手の人生に寄り添う活動を通じて、チームの魅力を高め、その活動を外部に発信することで、チーム認知度の向上をお手伝いしています。
「セカンドキャリア支援」と「チーム認知度アップ」は、一見別々の課題のように見えますが、実は深くつながっています。選手の人生に本気で向き合うチームの姿勢は、ストーリーとして人々の心を動かし、メディアに取り上げられやすくなります。また、引退した選手が社会で活躍する姿は、チームのブランド価値を高める最高の広告となります。
SAは、アスリートと企業をつなぐ架け橋としての役割を担い、地域スポーツチームとアスリートの共生モデルを構築することで、地域社会との結びつきを強化します。地域企業がチームの選手を雇用する、地域のイベントに選手が参加する、地域の子どもたちに選手が指導する――このような活動を通じて、チームは地域に根ざした存在となり、認知度が自然に高まっていきます🌈
しかし、認知度向上やブランディングを効果的に行うためには、現代の多角的なメディア戦略が必要です。ここに、SAの最大の強みである事業部横断の連携が活きてきます。
第2章：スポーツ事業部が講じる具体的解決策――二つの柱と6つの事業部連携🔗
スポーツ事業部単独の支援に加え、Sports Agentは、多角的な課題解決に適した6つの専門事業部を有しており、これらの連携こそがクラブチームの課題解決に革新的なソリューションをもたらします。
2-1. セカンドキャリア対策の徹底と多様な働き方の提供💡
SAは、アスリートが引退後の不安なく競技に打ち込める環境を作るため、具体的なセカンドキャリア対策を提供しています。
解決策A：デュアルキャリアの実現と仕事の創出🚀
SAは「デュアルキャリアで夢を形に」を掲げ、スタッフ一人ひとりの仕事と夢の実現を全力でバックアップします。これはアスリートにとっても同様です。
1. 直接的な雇用機会の提供
SAは社名にもある通り、スポーツ選手の受け入れを開始しており、私たちの社名である「Sports Agent」としての使命を果たしています。これは単なる名前ではなく、実際の行動を伴った使命なのです。
社内には、リユース事業部など、スポーツ選手が働ける場所作り、そして新たな事業拡大を目指している事業部が存在します。リユース事業部では、店舗運営やオンライン販売など、様々な業務があり、アスリートの持つ体力、粘り強さ、目標達成能力が活かされています。
また、新規事業の立ち上げにも、アスリートの持つチャレンジ精神が大きく貢献しています。「誰もやったことがない領域に挑戦する」という点で、スポーツの世界とビジネスの世界は共通しているのです。
2. スキルマッチングと教育
競技人生で培った強靭な精神力やチームワーク、目標達成能力を、ビジネスで活かすための具体的なサポート内容を提供します。例えば、営業職では、目標設定とその達成というプロセスは、まさに競技の世界と同じです。マーケティング職では、戦略的思考と分析力が求められ、これも競技での試合分析と共通しています。
セカンドキャリア成功の鍵は「仲間との協力」にあるとSAは信じており、元アスリートたちが活躍できる場を創出しています。一人で悩むのではなく、同じような経験をした仲間と支え合い、学び合う。この環境があることが、セカンドキャリアの成功率を大きく高めます👥
解決策B：柔軟な働き方によるキャリア形成の支援🏠
SAは、少子化が進む中で女性の就業機会を広げることを重要な課題と考えており、柔軟な働き方を可能にするために在宅事業部（在宅マーケティング事業部）を発足しました。
この柔軟な働き方は、アスリートにも適用されます。例えば、競技を続けながら在宅マーケティングで収入を得る「在宅ワークで叶える、自分らしいキャリア形成」の支援や、Womanスタートアップ事業部での起業支援など、多様なライフステージに応じたキャリア形成を可能にしています。
午前中は練習、午後は在宅でマーケティング業務――このような働き方により、アスリートは競技と仕事を両立させることができます。また、引退後も、培ったスキルをそのまま活かして働き続けることができるため、キャリアの継続性が保たれます📱
2-2. チーム認知度アップとDX化による経営基盤の強化💻
クラブチームの課題解決は、選手への支援だけにとどまりません。チームの「経営」と「広報」の課題解決に、SAの他事業部が深く関与します。
解決策C：Z世代の力とSNS戦略によるブランディング📸
認知度アップには、現代の主要な情報発信媒体であるSNSの活用が不可欠です。Instagram、TikTok、YouTube、X（旧Twitter）――これらのプラットフォームで、どれだけ魅力的な情報を発信できるかが、特に若年層のファン獲得の鍵となります。
SAには、独自の価値観、想像力、行動力を持ち合わせるZ世代の力を発揮する場所としてSNS事業部があります。Z世代とは、1990年代後半から2010年代前半に生まれた世代で、デジタルネイティブとして、SNSを自在に操る能力を持っています。
SNS事業部は、新たなメンバーの採用、企業の魅力を発信する部隊として、SNSを使った採用コンサルサービスを提供しています。このサービスは、クラブチームの魅力を最大限に引き出し、SNSでファンを増やすブランディング戦略に転用可能です。
例えば、選手の日常や練習風景を魅力的に撮影・編集してSNSで発信する、ファン参加型の企画を実施する、地域のインフルエンサーとコラボレーションする――このような施策により、チームの認知度は飛躍的に向上します。
Z世代の知恵と行動力を活用することで、チームの存在感を高め、地域や若年層のファン獲得に貢献します。特に、「バズる」コンテンツの作り方、エンゲージメントの高め方など、Z世代ならではのノウハウが、チームのSNS戦略を成功に導きます✨
解決策D：訪問DX事業部による業務効率化とデータ戦略📊
クラブチームが競技に集中し、効率的な運営を行うためには、最新技術の導入、すなわちDX（デジタルトランスフォーメーション）化が有効です。DXとは、単にデジタル化することではなく、デジタル技術を活用して業務プロセスを根本から変革し、効率化と価値創造を実現することです。
訪問DX事業部は、業務の効率化と生産性向上が実現し、データ分析で戦略的意思決定が可能になるDX化を担います。
例えば、ファン管理システムの導入により、誰がいつ試合を観戦したか、どんなグッズを購入したか、といったデータを蓄積・分析できます。このデータに基づき、効果的なマーケティング施策を立案できます。
また、チケット販売のオンライン化、選手のコンディション管理のデジタル化、スポンサー管理の効率化など、あらゆる業務プロセスをDX化することで、チーム運営の効率は劇的に向上します。
DX化の導入により、クラブ運営におけるコスト削減、エラー削減、そしてファンに対する顧客体験の向上が実現し、結果的にチームの収益構造の改善に貢献します。沖縄・東京・愛知・大阪を中心に展開する訪問DX事業部は、地方のクラブチームのDX化推進を支援します🚀
解決策E：在宅マーケティングによる地域密着と収益確保💰
在宅マーケティング事業部は、全国で主婦やママさんなどの女性を中心とした在宅ワーカー（9割以上が主婦やママさん）を雇用し、マーケティング活動を行っています。
このネットワークは、クラブチームのマーケティング活動において大きな力を発揮します。全国にいる女性ワーカーの視点やアイデアを活用することで、より地域に密着したファン獲得戦略やイベント企画、データ分析に基づいた成果を出すマーケティング戦略を実行できます。
特に、ファミリー層へのアプローチにおいて、主婦やママの視点は非常に重要です。「子ども連れでも楽しめるイベント」「家族で応援しやすい試合環境」といった施策は、彼女たちの意見を取り入れることで、より効果的なものになります。
これにより、チームの収益を上げる事業基盤の確立を支援します。在宅マーケティングという、従来にはなかった働き方を活用することで、コストを抑えながら高品質なマーケティング活動を実現できるのです👩💼
第3章：Sports Agentの組織文化が支える課題解決力🌟
SAがなぜ、これらの複雑な課題に対して多角的な解決策を提供できるのか。それは、アスリートと女性の支援を両輪とする、SA独自の企業文化とビジョンに裏打ちされています。
3-1. 働く環境と多様なバックグラウンドの受容🌈
SAは、多様なバックグラウンドを持つ人々が活躍できる社会の実現を目指しており、「世界で一番女性が活躍する企業を目指す」という壮大な目標を掲げています。
従業員数236名のうち、男女比は1:9であり、女性雇用への貢献が着実に進んでいます。これは、単に数字の上での実績ではなく、実際に多くの女性が、出産や育児を経験しながらも、キャリアを継続し、活躍している証です。
この多様なメンバー構成こそが、クラブチームへの多角的な提案を可能にします。男性の視点だけでなく、女性の視点、主婦の視点、ママの視点、そしてアスリートの視点――これらすべてが融合することで、誰も思いつかなかったような革新的なアイデアが生まれます。
例えば、Womanスタートアップ事業部では、地域の女性、主婦、ママが自分たちの居場所を作るお手伝いとして、沖縄県那覇市にてレンタルスペースを運営しており、ママ向けの研修会やワークショップを開催することで、地域の女性をエンパワーメントしています💪
これらの地域密着型の活動は、クラブチームが地域社会と連携を深めるためのヒントや、具体的なイベント企画のノウハウを提供できます。「ママと子どもが一緒に楽しめるスポーツイベント」「地域の女性起業家とチームのコラボレーション」といった企画は、まさにこの経験から生まれるものです。
3-2. イノベーションを生む組織構造🚀
SAは、たった2名でスタートし、コロナ禍で急速に発展した在宅勤務マーケットを選択することで成功を収め、現在では200名を超える企業に成長しました。
この驚異的な成長の背景には、「全てのメンバーがアイデアを出し合い、アスリートや女性が活躍できる職場を創ろうと一丸となって進めてきた結果」があります。トップダウンで指示を出すのではなく、現場のメンバーの声を聞き、良いアイデアはすぐに実行に移す。このスピード感とフラットな組織文化が、SAの強みです。
例えば、SNS事業や訪問事業、店舗事業（リユース事業部）などは、メンバーの希望やアイデアから次々と生まれたものです。「こんなサービスがあったら、もっと女性が働きやすくなるのでは」「アスリートのこんな悩みを解決できるのでは」――このような現場の声が、新しい事業部の誕生につながっています。
スポーツ事業部も、このイノベーション文化の恩恵を受け、クラブチームのリアルな悩みに耳を傾け、既存の枠にとらわれず、最適な事業連携を通じて解決策を導き出すことができます💡
3-3. セカンドキャリア支援が組織全体にもたらす価値🎯
セカンドキャリア支援は、単にアスリートの人生をサポートするだけでなく、SA自身の組織運営においても重要な価値をもたらしています。
アスリートの持つプロフェッショナルな姿勢や経験値は、ビジネスにおいても大きな戦力となり、SAの成長を支える要因の一つとなっています。目標に向かって努力する姿勢、困難に立ち向かう精神力、チームで協力する能力――これらは、まさにビジネスの現場で求められる資質です。
また、アスリートの採用により、社内に「挑戦する文化」が根付きます。「自分もあの選手のように、新しいことに挑戦しよう」という意識が、全メンバーに広がり、組織全体の活性化につながります。
スポーツ事業部がセカンドキャリア支援を推進し、「なぜアスリートに選ばれるのか」を追求し続けることは、SAが目指す「人々の人生に寄り添い、社会全体の持続可能な成長に貢献すること」に直結しています🌟
結論：持続可能なクラブチーム経営とアスリートの未来のために🏆
Sports Agentのスポーツ事業部がクラブチームの課題解決に貢献する道のりは、単なるコンサルティングを超えた、「働き方と事業の再構築」の提案にあります。
私たちは、クラブチームが抱える「アスリートのセカンドキャリア問題」と「チーム認知度アップ」の二大課題に対し、スポーツ事業部を中心としながら、在宅マーケティング事業部、訪問DX事業部、SNS事業部、リユース事業部、Womanスタートアップ事業部という6つの事業部の力を結集させ、地域、年代のニーズに合わせた多角的なソリューションを展開していきます✨
この6つの事業部の連携こそが、SAの最大の強みです。一つの事業部だけでは解決できない複雑な課題も、他の事業部と協力することで、最適な解決策が見つかります。それは、まさにスポーツにおけるチームワークと同じです。
SAは、「互いに支え合い、成長し、協力し合うことで、それぞれが理想とする未来を実現できる」と信じています。クラブチームの皆様にとって、私たちはセカンドキャリア支援を通じて選手の未来を守る「仲間」となり、DX化やSNS戦略を通じてチームの持続可能な成長をサポートする「パートナー」となることを目指します🤝
スポーツの世界は、厳しい競争と、そこから生まれる感動に満ちています。その素晴らしい世界を、次の世代にも引き継いでいくために、クラブチームの経営基盤を強化し、アスリートが安心して競技に打ち込める環境を作る。これは、スポーツを愛するすべての人の願いです。
SAは、自分たちが培ってきた「女性の働き方改革」のノウハウを、「アスリートの働き方改革」に応用することで、両方の課題を同時に解決するという、ユニークなアプローチを実現しています。在宅ワーク、柔軟な働き方、多様なキャリアパス――これらは、女性にとってもアスリートにとっても、理想的な働き方なのです💼
今後も、株式会社Sports Agentは、革新的なソリューションを展開し、多様な事業を通じてクラブチーム、アスリート、そして地域社会に貢献していきます。私たちは、「Sports Agent」という名前に恥じない、真のアスリートの代理人として、そして女性のエンパワーメントを推進する企業として、走り続けます🏃♀️
クラブチームの皆様、一緒に未来を創りませんか？アスリートの皆様、私たちと一緒に、競技と仕事の両立、そして充実したセカンドキャリアを実現しませんか？SAは、いつでも皆様をお待ちしています💪✨
お問い合わせ・ご相談は、株式会社Sports Agentまで！ あなたのチームの課題、私たちと一緒に解決しましょう🌟
