デュアルキャリア｜仕事と競技を両立するためにSports Agentが用意した環境
結論として、「デュアルキャリアの実例」が教えてくれるのは、競技と仕事を両立させるかどうかは個人の根性ではなく、時間や場所に縛られない仕事設計と、ライフステージに合わせて役割を変えられる環境づくりにかかっている、ということです。
Sports Agentは、在宅マーケティング・訪問DX・SNS・リユース・店舗など6つの事業部を組み合わせることで、スポーツ選手と女性が「夢もキャリアも諦めない」デュアルキャリアを現実的な選択肢として歩める働き方支援を行っています。
この記事のポイント
- デュアルキャリアとは何か、なぜ今アスリートと女性にとって重要なキーワードになっているのかを整理します
- Sports Agentにおけるデュアルキャリアの実例（現役アスリート×訪問DX／ママ×在宅マーケ／Z世代×SNS事業）を具体的に紹介します
- 読者の皆さまの現場でも応用できる「デュアルキャリアを支える仕事設計・評価・コミュニティづくり」のステップを提示します
今日のおさらい：要点３つ
- デュアルキャリアの本質は、「競技や夢を諦める前に、収入と経験を積み上げる”もう一つの軸”を持つこと」です。
- Sports Agentは、在宅勤務市場を軸に200名超の組織へ成長し、その中でアスリートと女性のデュアルキャリア支援を実践しています。
- 仕組みづくりのポイントは、「時間設計」「仕事の細分化」「仲間とつながるコミュニティ」の3点です。
この記事の結論
結論：デュアルキャリアを実現するには、「競技や家庭を最優先しながらも、週数時間から始められる仕事」と「ライフステージに応じて事業部や役割を移れる環境」が必要です。
- 一言で言うと、「一本足で立たない働き方」を会社と本人の両方でデザインしていくことが重要
- 最も大事なのは、「収入」「経験」「つながり」という3つの資産を、競技と仕事の両方から少しずつ積み上げていく視点
- 初心者がまず押さえるべき点は、「1日何時間なら仕事に使えるか」「どの事業部の仕事が自分の強みと相性が良いか」を具体的に言語化すること
- こうした前提を整えれば、夢もキャリアも諦めずに、長く安心して走り続けられるデュアルキャリアが現実になります
デュアルキャリアとは何か？なぜ今スポーツ選手と女性に必要なのか
結論「一本足ではなく”二本軸”で人生を支える働き方」
結論として、デュアルキャリアとは「競技（夢）と仕事（キャリア）、あるいは家庭と仕事など、二つ以上の軸を意図的に持つ働き方」です。
スポーツ選手の場合、現役中は競技一本になりがちですが、ケガや引退のタイミングで収入ややりがいの”空白”が生まれやすくなります。女性の場合も、出産・育児・介護といったライフイベントでフルタイムキャリアが中断されるリスクがあります。そのリスクを減らす考え方が、デュアルキャリアです。
一言で言うと「夢を守るためのもう一つの軸」
一言で言うと、デュアルキャリアは「夢を諦めるための保険」ではなく、「夢を守るためのもう一つの軸」です。
収入面では、在宅ワークや柔軟な働き方を通じて、競技や子育てを続けながら生活を支えることができます。経験面では、マーケティング・営業・SNS運用・店舗運営などの実務スキルを現役中から積むことで、引退後やライフステージの変化に備えた”選べるキャリア”を持てるようになります。
Sports Agentがデュアルキャリアに取り組む理由
結論として、Sports Agentは創業当初から「スポーツ選手のセカンドキャリア問題」と「少子化時代の女性の働き方の課題」という2つの社会課題に向き合うことを決めていました。
しかし、課題解決だけでは企業は続きません。そこで、急速に広がった在宅勤務市場に着目し、在宅マーケティングやDX支援といった、収益性の高い事業を構築することで、「収益を上げながらデュアルキャリアを支援する」モデルを作ってきました。たった2名からスタートし、現在200名を超える組織に成長した背景には、このデュアルキャリア発想があります。
デュアルキャリアが必要な理由一覧表
デュアルキャリアが必要とされる背景を一覧表でまとめました。
| 対象者 | 直面する課題 | デュアルキャリアで得られるもの |
|---|---|---|
| 現役アスリート | ケガ・引退後の収入不安 | 現役中からの収入源と実務経験 |
| 引退後アスリート | セカンドキャリアの準備不足 | スムーズなキャリア移行 |
| 出産・育児中の女性 | キャリア中断のリスク | 家庭と両立できる働き方 |
| 介護中の方 | フルタイム勤務が困難 | 柔軟な時間での就業機会 |
| Z世代 | 学業と実務経験の両立 | 早期からのビジネススキル獲得 |
デュアルキャリアの実例｜Sports Agentで実現している3つのモデル
実例1：現役アスリート×訪問DX事業 ― 競技と営業力を同時に伸ばす
結論として、「午前は練習、午後は訪問DX」という働き方は、スポーツビジネス型デュアルキャリアの代表例です。
訪問DX事業部では、沖縄・東京・愛知・大阪を中心に、企業のDX化を訪問営業で支援しています。現役アスリートは、以下のようなスケジュールで働いています。
1日のスケジュール例
- 午前：競技のトレーニング・コンディショニング
- 午後：企業訪問、課題ヒアリング、提案同行
- 在宅：議事録作成、次回提案の準備
「人と会うスキル」「課題を聞き出す力」「説明する力」を実戦で磨いています。競技で培った行動力・継続力・メンタルタフネスが、そのまま営業現場で活かされるモデルです。
実例2：主婦・ママ×在宅マーケティング事業 ― 家庭優先でも”プロの仕事”
一言で言うと、「子どもが寝ている時間にマーケターとして働く」モデルです。
在宅マーケティング事業部は、リサーチ、記事作成、データ入力、広告運用サポートなど、PCとネット環境があれば全国どこからでもできる仕事を提供しています。組織全体の9割以上が主婦・ママで構成されています。
1日のスケジュール例
- 午前中：家事・育児
- 日中のスキマ時間：タスクベースの在宅業務
- 夜：家族との時間 or 学び直し
「家庭を軸に据えたデュアルキャリア」が実現されています。
実例3：Z世代×SNS事業・リユース事業 ― 好きを起点にキャリアを広げる
結論として、Z世代にとってのデュアルキャリアは、「好きなことと仕事を重ね合わせていくプロセス」です。
SNS事業部では、Z世代の感性を活かし、企業の採用・広報のSNS運用を支援しています。一方、リユース事業部では、メルカリやYahoo!オークションなどのプラットフォームを活用し、スポーツ用品や日用品の販売を行っています。
1日のスケジュール例
- 昼：大学・専門学校や別の仕事
- 夕方〜夜：SNS運用や出品・撮影・カスタマー対応
「学び×実務」「本業×副業」のデュアルキャリアを歩むメンバーもいます。これにより、若いうちからビジネス感覚やデジタルスキルを実戦で身につけることができています。
デュアルキャリア実例比較表
3つの実例を比較表でまとめました。
| 項目 | アスリート×訪問DX | ママ×在宅マーケ | Z世代×SNS・リユース |
|---|---|---|---|
| 主な対象 | 現役アスリート | 主婦・ママ | 学生・若手社会人 |
| 働く時間帯 | 午後〜夕方 | スキマ時間 | 夕方〜夜 |
| 働く場所 | 訪問先＋在宅 | 完全在宅 | 在宅中心 |
| 身につくスキル | 営業力・提案力 | マーケティング・ライティング | SNS運用・EC運営 |
| 週あたり時間 | 15〜25時間 | 5〜20時間 | 10〜20時間 |
| 特徴 | 対人スキルが活きる | 家庭最優先で働ける | 好きを仕事にできる |
Sports Agentの6事業部一覧
Sports Agentが展開する6つの事業部を紹介します。
| 事業部 | 事業内容 | 向いている人 |
|---|---|---|
| 在宅マーケティング | リサーチ・記事作成・データ入力 | 在宅で働きたい主婦・ママ |
| 訪問DX | 企業へのDX化提案・営業支援 | 対人スキルを活かしたいアスリート |
| SNS事業 | 企業のSNS運用代行・採用広報 | SNSが得意なZ世代 |
| リユース事業 | スポーツ用品等のEC販売 | EC・物販に興味がある方 |
| 店舗事業 | 実店舗の運営・接客 | 対面での仕事がしたい方 |
| コンサルティング | 企業へのDX・マーケ支援 | 経験を活かしたいベテラン |
デュアルキャリアを成功させるためのSports Agent流”環境設計”とは？
結論「時間設計・仕事設計・コミュニティ設計の3点セット」
結論として、デュアルキャリアを機能させるには、個人の努力ではなく、「時間設計」「仕事設計」「コミュニティ設計」の3点を会社側が整える必要があります。
Sports Agentでは、以下の3つを組み合わせることで、アスリートと女性が長く働き続けられる土台をつくっています。
- 在宅・シフト柔軟な時間設計
- タスクを細分化し、短時間でも成果を出せる仕事設計
- 事業部横断で支え合うコミュニティ設計
一言で言うと「フルタイム前提をやめること」
一言で言うと、最も大事なのは「フルタイム前提をやめること」です。
従来の働き方の前提
- 週5日・1日8時間働ける人だけを”正社員像”とする
- 平日昼間に必ずオフィスにいなければならない
こうした前提では、競技と仕事、子育てと仕事の両立は極めて難しくなります。Sports Agentは、在宅ワークと複数事業を組み合わせることで、週数時間〜フルタイムまで「働き方のグラデーション」を用意し、その時々の状況に合わせたシフトができるようにしています。
仲間とつながるコミュニティが”心の支え”になる理由
結論として、デュアルキャリアは「一人で戦わない仕組み」がないと続きません。
同じように競技と仕事を両立しているアスリート、子育てと在宅ワークを両立しているママたちが社内にいることで、以下のような心理的安全性が生まれます。
- 悩みや不安を共有できる
- 自分より少し先を走るロールモデルから学べる
- 「しんどい時はお互い様」と支え合える
Sports Agentは、「人生という道を一緒に走る」というメッセージを掲げ、デュアルキャリアを単なる制度ではなく、「一緒に走る仲間との約束」として位置づけています。
デュアルキャリア成功の3つの柱
デュアルキャリアを成功させるための3つの柱を詳しく解説します。
柱1：時間設計
ポイント
- フルタイム前提をやめる
- 週数時間から始められる設計
- ライフステージに応じて時間を調整可能
具体的な施策
- シフト制・フレックス制の導入
- 在宅勤務の活用
- 短時間勤務の選択肢
柱2：仕事設計
ポイント
- タスクを細分化する
- 30分〜1時間単位で完結できる仕事
- 成果で評価する仕組み
具体的な施策
- タスク管理ツールの活用
- マニュアル・テンプレートの整備
- 成果物ベースの評価制度
柱3：コミュニティ設計
ポイント
- 一人で戦わない仕組み
- ロールモデルの存在
- 心理的安全性の確保
具体的な施策
- 事業部横断の交流機会
- メンター制度
- オンラインコミュニティ
デュアルキャリア導入チェックリスト
企業がデュアルキャリアを導入する際のチェックリストです。
時間設計チェックリスト
| # | チェック項目 | OK |
|---|---|---|
| 1 | フルタイム以外の働き方を用意している | □ |
| 2 | 在宅勤務が可能な業務がある | □ |
| 3 | シフトの柔軟性がある | □ |
| 4 | 短時間勤務者も評価される仕組みがある | □ |
仕事設計チェックリスト
| # | チェック項目 | OK |
|---|---|---|
| 1 | タスクが細分化されている | □ |
| 2 | 30分〜1時間で完結できる業務がある | □ |
| 3 | マニュアル・テンプレートが整備されている | □ |
| 4 | 成果で評価する仕組みがある | □ |
コミュニティ設計チェックリスト
| # | チェック項目 | OK |
|---|---|---|
| 1 | 同じ境遇の仲間がいる | □ |
| 2 | ロールモデルとなる先輩がいる | □ |
| 3 | 相談できる場がある | □ |
| 4 | 事業部を超えた交流機会がある | □ |
デュアルキャリアの始め方ガイド
これからデュアルキャリアを始めたい方向けのガイドです。
ステップ1：自分の時間を可視化する
やること
- 1週間のスケジュールを書き出す
- 「仕事に使える時間」を特定する
- 優先順位を明確にする
質問例
- 1日何時間なら仕事に使えるか？
- どの時間帯が確保しやすいか？
- 競技・家庭の予定はどのくらい変動するか？
ステップ2：自分の強みを言語化する
やること
- 競技や経験で培ったスキルを書き出す
- 得意なこと・好きなことを整理する
- どの事業部・仕事と相性が良いか考える
アスリートの強み例
- 行動力・継続力
- メンタルタフネス
- コミュニケーション力
- 目標達成への執着心
主婦・ママの強み例
- マルチタスク能力
- 細やかな気配り
- 時間管理能力
- コミュニティ運営力
ステップ3：小さく始める
やること
- 週5〜10時間から始める
- まずは1つの業務に集中する
- 慣れてきたら徐々に拡大
ポイント
- 最初から完璧を目指さない
- 競技・家庭とのバランスを優先
- 無理のないペースで継続する
よくある質問（デュアルキャリアQ&A）
Q1. デュアルキャリアは、どのタイミングから始めるのが良いですか？
結論として、怪我や引退が見えてからではなく、「競技やライフイベントが一番充実している時期」から少しずつ仕事経験を積み始めるのが理想です。
Q2. 現役アスリートでも、週何時間くらい働けば良いですか？
結論として、最初は週5〜10時間程度の在宅業務や同行から始め、競技スケジュールに応じて少しずつ増やす形が現実的です。
Q3. 小さな子どもがいてもデュアルキャリアは可能ですか？
結論として、在宅マーケティングやSNS運用のように、30〜60分単位で進められるタスク設計があれば、子どもの生活リズムに合わせた働き方が可能です。
Q4. デュアルキャリアを選ぶと、どちらも中途半端になりませんか？
結論として、「競技に必要な時間」「生活を支える収入」「将来の安心」のバランスを本人・会社・家族で話し合い、優先順位を明確にすれば、むしろ競技への集中度が上がるケースも多いです。
Q5. 会社側のメリットは何ですか？
結論として、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まり、離職率低下・採用力向上・新規事業アイデアの創出など、組織の厚みと柔軟性が高まります。
Q6. デュアルキャリアの評価はどのように行うべきですか？
結論として、勤務時間ではなく成果物・貢献度・チームへの影響などを軸にした評価制度と、短時間勤務者でもリーダーを任せるキャリアパスが重要です。
Q7. Sports Agentへの相談・応募方法は？
結論として、公式サイトの応募フォームや「ポンコツ広報るな」などの公式SNSから気軽に問い合わせを行い、まずはオンラインでキャリア相談をする流れがおすすめです。
Q8. デュアルキャリアに向いている人・向いていない人の特徴は？
結論として、「自分で時間を管理できる」「小さな成果を積み重ねられる」「変化に柔軟に対応できる」人が向いています。一方、「決められた時間に決められた場所で働きたい」「一つのことに集中したい」人には、別の働き方が合う場合もあります。
Q9. デュアルキャリアを続けるコツは？
結論として、「完璧を目指さない」「優先順位を明確にする」「仲間とつながる」の3つが続けるコツです。一人で抱え込まず、同じ境遇の仲間と支え合うことが長続きの秘訣です。
まとめ
デュアルキャリアの本質とSports Agentの取り組みをまとめます。
- デュアルキャリアの本質：「夢や競技、家庭を守るために、もう一つのキャリア軸を意図的につくること」であり、根性ではなく仕組みで実現すべき働き方
- Sports Agentの取り組み：在宅マーケティング・訪問DX・SNS・リユース・店舗など6つの事業部を通じて、アスリートと女性がライフステージに合わせて役割を変えられるデュアルキャリア環境を整備
- 成功の3ステップ：「時間設計→仕事の細分化→コミュニティづくり」という3つのステップを踏めば、どの企業・クラブでも”夢もキャリアも諦めない”デュアルキャリア支援を現実的に形にしていくことができる
短く明確な即答文にすると、「デュアルキャリアは、”一本足で立たない働き方”を会社と本人でデザインし、収入・経験・つながりの3つの資産を積み上げていくことで実現できます」。
夢もキャリアも諦めない。そんな働き方に興味がある方は、ぜひSports Agentにご相談ください。
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